国产成人免费午夜性视频-国产成人免费永久播放视频平台-国产成人啪精品-国产成人啪精品午夜在线播放-日本大片成人免费网址-日本大片成人免费播放

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年10月報名預計80天

距2025年10月考試預計130天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

  • A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
  • C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
  • D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

試述從企業人事管理來看，人事管理活動所經歷的發展階段。(本題10分)

一次失敗的工作分析李某是某公司的新任人力資源部經理。他一到公司就發現公司人力資源管理比較混亂，但是他并不清楚導致公司管理混亂的真正原因到底是什么，他不想打擾公司領導，其他部門領導也不熟悉，他想自己獨立來解決這個問題，他認為解決這個問題的關鍵是通過工作分析形成崗位工作說明書，因此他希望能夠立即在公司對所有崗位開展工作分析，以規范公司人力資源管理行為。在其就任后不久就設計了工作分析調查問卷，并發放給員工填寫，當問卷回上來后，李某發現填寫的結果令人迷惑不解，從操作員工(機械操作員、車間技術員、材料員)那里得到的關于其工作的反饋，與從他們的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而一般員工卻認為自己的工作非常復雜，且經常有不可預料的事情發生，自己必須具備各種技能才能勝任工作。李某發現自己想要推進的工作分析項目在目前條件下很難繼續下去。（1）簡要說明工作分析的作用。（2）結合案例分析李某的工作分析項目無法順利進行的原因。

簡述工作分析中，選擇搜集信息的方法時需要考慮的因素。

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 亚洲日本va | 欧美一区二区三区精品 | 一级亚洲| 美女被cao免费看在线看网站 | 精品国产_亚洲人成在线高清 | 黑色丝袜美美女被躁视频 | 美女视频一区二区三区在线 | 亚洲欧美综合视频 | 国产乱码精品一区二区三上 | 中文字幕有码在线视频 | 成人18免费入口 | 欧美在线bdsm调教一区 | 黄色片三级网站 | 在线男人天堂 | 亚洲成人免费视频 | 日本毛片在线 | 欧美xxxx精品另类 | 久9视频这里只有精品 | www成人免费视频 | 女人张开腿让男人桶视频 | 国产在线观看一区二区三区四区 | 手机看片国产欧美日韩高清 | 欧美日韩一区二区视频图片 | 精品在线观看免费 | 国产日本欧美在线观看 | 狠狠色狠狠色狠狠五月ady | 四色永久 | 成人性色大片 | 久久精品爱国产免费久久 | 亚洲3级| 国产天堂亚洲精品 | 在线观看国产精成人品 | 欧美黑人巨大xxxxxxxx | 欧美大片无尺码在线观看 | 香蕉一区二区三区观 | 国产v片成人影院在线观看 国产v片在线播放免费观 | 亚洲欧美日韩国产精品影院 | 一区二区三区四区五区六区 | 亚洲毛片一级巨乳 | 9cao视频精品 | 日韩三及片 |